Príklady pre prácu
Hotové postupy na bežné pracovné úlohy. Text si vždy prispôsobte svojej situácii.
AI vám pripraví návrh — konečné rozhodnutie a zodpovednosť je vždy na vás. Pred odoslaním alebo použitím si text prečítajte a overte mená, dátumy a čísla. A skôr než začnete, pozrite si aj lekciu Bezpečnosť.
1. Inzerát na voľnú pozíciu
Chcete pripraviť pracovný inzerát na novú pozíciu vo firme.
„Napíš pracovný inzerát na pozíciu backend vývojár/vývojárka na plný úväzok. Sme malá IT firma do 100 zamestnancov v [mesto]. Požadujeme skúsenosť s [technológia], schopnosť pracovať samostatne aj v tíme, junior aj medior uchádzači vítaní. Ponúkame [uveďte mzdu/benefity]. Tón: profesionálny, nie strojený. Dĺžka: asi 120 slov.“
2. E-mail uchádzačovi o prácu
Potrebujete odpísať uchádzačovi po pohovore.
„Napíš zdvorilý e-mail uchádzačke, ktorá bola dnes na pohovore na pozíciu recepčná. Chcem jej poďakovať za čas a informovať ju, že výsledok jej dáme vedieť do piatku. Tón: vrelý, profesionálny, krátky.“
Meno uchádzača a citlivé detaily z pohovoru (napr. zdravotný stav, rodinná situácia) do AI radšej nevkladajte — stačí všeobecný opis. Viac v lekcii Bezpečnosť.
3. Zápisnica zo stretnutia
Máte hrubé poznámky zo stretnutia a chcete z nich prehľadný zápis.
„Mám poznámky zo stretnutia (vložím nižšie). Uprav ich do prehľadnej zápisnice s bodmi: Dátum, Účastníci, Prebrané témy, Rozhodnutia, Úlohy a zodpovedné osoby. Zachovaj len to, čo je v poznámkach — nič si nedomýšľaj.“
AI má tendenciu dopĺňať vety tak, aby dávali zmysel — aj keby si niečo malo vymyslieť. Keď to výslovne zakážete, výsledok bude vernejší vašim skutočným poznámkam.
4. Príprava otázok na pohovor
Potrebujete pripraviť otázky na pohovor pre danú pozíciu.
„Priprav mi 8 otázok na pracovný pohovor na pozíciu vedúci vývojového tímu. Zaujíma ma skúsenosť s vedením ľudí, zvládanie termínov a nasadení, a prístup ku kvalite kódu a code review. Otázky chcem otvorené, nie áno/nie.“
5. Porovnanie dvoch ponúk dodávateľov
Máte dve ponuky a potrebujete rýchly prehľad rozdielov.
„Porovnaj tieto dve ponuky (vložím nižšie) v prehľadnej tabuľke — cena, dodacia lehota, záruka, platobné podmienky. Na konci pridaj krátke zhrnutie hlavných rozdielov. Rozhodnutie urobím sama, len mi to prehľadne zoraď.“
6. Nová povinnosť: rovnaké odmeňovanie (2026)
Od 7. 6. 2026 platí zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien — týka sa každej firmy, bez ohľadu na veľkosť.
Na stránke Rovnaké odmeňovanie zistíte, čo presne sa týka vašej firmy podľa počtu zamestnancov, nájdete tam odškrtávací zoznam krokov a poskladáte si hotové otázky pre Claude priamo k tejto téme.
Vyskúšajte nástroj na poskladanie otázky — vyplníte polia a on vám z nich zloží hotový text na skopírovanie.